咨询热线:400-010-1233在线销售咨询
不方便打电话?让科腾联系您:

首页 > 公司动态 必威体育国际

系统分析的要素有哪些
发布时间:2019-06-27 12:06 作者:皇冠娱乐

  1 体系领会的紧要使命是将正在体系周到考核中所取得的文档材料凑集到一齐,对机闭内部整个治理景遇和消息惩罚流程举办领会。它着重于从生意全流程的角度举办领会。领会的紧要实质是:生意和数据的流程是否通行,是否合理;数据、生意流程和实行治理功效之间的闭联;老体系治理形式改进和新体系治理伎俩的实行是否具有可行性等等。体系领会的目标是将用户的需求及其治理伎俩确定下来,这些必要确定的结果包含:开辟者闭于现有机闭治理景遇的知道;用户对消息体系功效的需求;数据和生意流程;治理功效和治理数据目标编制;新体系拟改动和新增的治理模子等等。体系领会所确定的实质是以来体系打算、体系实行的根源。

  (1)消息。无缺描绘体系中所惩罚的所有消息; (2)活动。全部描绘体系状况改变所需惩罚或功效 (3)透露。周到描绘体系的对外接口与界面。

  体系领会伎俩的详细措施包含:限制题目、确定对象、考核琢磨征求数据、提出备选计划和评议准则、备选计划评估和提出最可行计划。

  所谓题目,是实际景况与设计对象或理思状况之间的差异。体系领会的主旨实质有两个:其一是举办“诊断”,即寻得题目是及其原故;其二是“开处方”,即提出治理题目标最可行计划。所谓限制题目,便是要显着题目标素质或特征、题目存正在界限和影响水准、题目发生的时刻和境况、题目标症状和原故等。限制题目是体系领会中症结的一步,由于倘若“诊断”堕落,自此开的“处方”就不或许单刀直入。正在限制题目时,要提防区别症状和题目,切磋题目原故不行先入为主,同时要判别哪些是个人题目,哪些是整个题目,题目标末了确定该当正在考核琢磨之后。

  体系领会对象该当遵循客户的请乞降对必要治理题目标理会加以确定,如有或许应尽量通过目标透露,以便举办定量领会。对不行定量描绘的对象也该当尽量用文字解说懂得,以便举办定性领会和评议体系领会的功能。

  考核琢磨和征求数据该当缠绕题目起因举办,一方面要验证有限制题目阶段酿成的假设,另一方面要切磋发生题目标根基原故,为下一步提出治理题目标备选计划做盘算。 考核琢磨常用的有四种体例,即阅读文献材料、访道、查看和考核。 征求的数据和消息包含真相(facts)、观点(opinions)和立场(attitudes)。要对数据和消息披沙拣金,交叉核实,担保线、提出备选计划和评议准则

  通过深远考核琢磨,使真正有待治理的题目得以最终确定,使发生题目标紧要原故取得显着,正在此根源上就可能有针对性地提出治理题目标备选计划。备选计划是治理题目和抵达商讨对象可供遴选的提倡或打算,应提出两种以上的备选计划,以便供给进一步评估和筛选。为了对备选计划举办评估,要遵循题目标本质和客户具备的条目。提出牵制条目或评议准则,供下一步利用。

  遵循上述牵制条目或评议准则,对治理题目备选计划举办评估,评估该当是归纳性的,不但要研究身手成分,也要研究社会经济等成分,评估小组的成员该当有肯定代外性,除商讨项目构成员外,也要汲取客户机闭的代外加入。遵循评估结果确定最可行计划。

  最可行计划并不肯定是最佳计划,它是正在牵制条目之内,遵循评议准则筛选出的最实际可行的计划。倘若客户如意,则体系领会抵达对象。倘若客户不如意,则要与客户交涉调动牵制条目或评议准则,以至从新限制的题目,发轫新一轮体系领会,直到客户如意为止。

  界说体系开辟项目所必要的阶段与举动的伎俩称为体系开辟人命周期(SDLC)

  百般伎俩之间的不同:构成每个阶段的百般举动不相同,或是推行举动的伎俩不相同。

  但扫数消息体系开辟都请求设计项目、领会需求、打算治理计划和践诺末了的体系。

  每个小项目都可能成为一个迭代,而且每个迭代流程都蕴涵领会、打算及践诺举动。

  第一步:评估预期开辟和运转的本钱。开辟本钱是新体系开辟时期产生的,运转本钱是体系交付利用后产生的。

  第二步:评估预期的财政收益。财政收益是指悛改体系装置后预期取得的每年的节俭或收益的扩张。

  开辟本钱:薪水和工资、修造与装置、软件与许可证、商讨费与对第三方的付款、培训、措施、适用次序与器械、声援职员、游历与杂项。

  运转本钱:连通性、修造爱护、更新软件用度、估计机运转、次序打算声援、修造分期偿付、培训和辅助(助助台)、提供。

  直接经济效益。强化用度担任,使用度下降众少?强化本钱领会与担任,使本钱下降众少?强化库存治理,使库存资金下降众少?俭仆众少职员?

  间接经济效益。抬高治理程度;抬高企业名誉;供给决议声援;治理消息的搜集、加工、惩罚、利用的实时性所带来的经济效益。

  修造方面:从估计机的内、外存容量,联网才力,主频速率,输入、输出修造,牢靠性、安静性等方面阐明是否餍足治理体系数据惩罚的请求,数据传送与通信能否餍足请求,收集和数据库的可实行性怎样等。

  身手气力方面:紧要研究从事体系开辟与爱护劳动的身手气力,即正在IS的开辟、利用、爱护各阶段所必要的各种特意职员能否餍足请求。对不餍足请求的,颠末肯按时刻的培训后能否餍足请求。倘若颠末培训还不餍足请求,则以为体系开辟正在身手上是不行行的。

  新体系的开辟运转导致治理形式、数据惩罚体例及劳动风俗的改观,这些劳动的调动量怎样,治理职员能否领受。

  紧要对象:不但要有一个牢靠、功效周至的IS,况且要确保扫数效户都受到培训并使机闭从中得到所盼愿的好处。之前扫数举动都聚会正在该阶段以竣工一个有用的可操作体系。

      必威体育,必威体育app << 返回

         

必威体育娱乐官网

  • 联系电话:   400-010-1233
  • 地 址:       广州市天河区黄埔大道西平云路163号 广电科技大厦803-804、12楼
  • 传 真:     (8620)3835 2000
关于必威体育 | 联系必威体育 | 责任申明 | 网站地图 | 人才招聘 | 友情链接
Copyright © 2010 Guangzhou Ke Teng Information Technology Co. Ltd.All Rights Reserved. 粤ICP备09191042号